Human Resource Department atau biasa disebut dengan HRD adalah suatu divisi yang tingkat pekerjaannya cukup kompleks dalam mengelola perusahaan. Dengan memakai jasa konsultan HRD, maka bisa mengerjakan bertanggungjawab dalam pengelolaan karyawan.
Dalam melakukan pekerjaannya, tidak jarang menghadapi sejumlah masalah sehingga perlu menerapkan solusi. Ini
Dengan cakupan yang bisa didapatkan dengan menggunakan jasa konsultan dimana akan diberikan sejumlah pelatihan. sangat luas, maka permasalahan yang dihadapi oleh tim HR pasti juga banyak, mulai dari kompetensi dan skill pekerja, komunikasi, sampai pengelolaan gaji karyawan.
Masalah yang Dihadapi Tim HR Perusahaan
Jika Anda menjadi bagian dari tim Manajemen SDM di perusahaan, pasti sering menghadapi kendala. Berikut beberapa masalah yang sering dihadapi oleh tim HR perusahaan.
1. Permasalahan Komunikasi
Kurangnya kualitas komunikasi antara HR dan karyawan di suatu perusahaan sering tidak mereka sadari. Padahal, komunikasi merupakan hal yang harus diperhatikan oleh tim HRD.
Dengan menjaga kualitas komunikasi yang baik, maka akan ada jembatan yang baik pula diantara karyawan dengan karyawan lain. Selain itu, juga bermanfaat untuk membangun komunikasi antara karyawan dengan pihak perusahaan.
2. Pengelolaan Kinerja yang Kurang Baik
Karyawan dengan kualitas yang sangat baik akan berpengaruh pada perusahaan sehingga aktivitas yang ada dalam perusahaan dapat berjalan dengan baik. Ini membuat tim HR sangat dibutuhkan untuk memastikan kualitas kerja karyawannya.
Banyak diantara karyawan yang merasa pengelolaan kinerja dalam suatu perusahaan masih kurang berjalan dengan baik. Hal ini bisa diperbaiki dengan membangun budaya kerja sesuai kebiasaan karyawan agar tercipta lingkungan kerja yang nyaman.
3. Pembayaran Gaji Karyawan
Tim HR juga mempunyai tanggung jawab dalam menghitung berapa besar gaji yang akan diterima oleh setiap karyawannya. Hal ini memunculkan permasalahan dalam sebuah perusahaan, mulai dari jumlah gaji pokok, bonus, potongan, dan lainnya.
Untuk membantu dalam penghitungan gaji karyawan, maka dapat menggunakan software yang dapat mencatat gaji setiap karyawan. Melalui software tersebut, HRD dapat menghitung gaji beserta pemotongan pajak, pembayaran iuran, dan lain sebagainya secara mudah dan praktis.
4. Produktivitas
Salah satu faktor terpenting dalam suatu perusahaan adalah produktivitas. Menentukan level produktivitas karyawan untuk menentukan strategi serta alasan apabila produktivitas karyawan menurun menjadi tugas yang harus dikuasai oleh tim HR.
Masalah ini dapat diatasi dengan menggunakan perangkat lunak/software yang mampu untuk mencatat penilaian kerja karyawan. Dengan cara ini akan memudahkan HR dalam memantau karyawannya.